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做了40頁的簡報，主管說你沒抓到重點？
想提出建議案，卻一點靈感也沒有？
如果有以上煩惱，作者幫你整理20個大師理論，
用簡單的圖解、案例，就能解決工作上所有問題！
瑞典格言有這麼一句話：「我們都老得太快，卻聰明得太遲。」
在現今職場中，不乏擁有知識、技術、能力等硬實力的人才，
但是，如果要像出身麥肯錫的趨勢大師大前研一，
或是畢業於史丹佛的谷歌共同創始人拉里?佩奇、
Instagram共同創始人麥克?克雷格等人擠身智慧型工作者之列，
你最需要的其實是擁有邏輯思考、時間管理等「軟實力」！
一、你是否有以下6種煩惱？
1.抓不到重點、被說報告廢話太多
2.工作量一多就容易忙亂，還常常要人出手相救
3.同事都能準時下班，而自己卻天天加班
4.不太會拿捏工作分配，導致合作時總是引起爭議
5.客戶、主管天天追趕，但就是想不出獨特的好點子
6.對工作已經失去熱忱，看不到理想中的未來
如果你工作老是換來換去、一直碰上相同問題，
其實都是因為對工作毫無概念、沒用對方法。
因此作者提供麥肯錫、史丹佛……等大師都在用的思考筆記，
除了有16圖表可以簡單活用，還能讓你工作效率提升三倍！
二、解決16種工作遇到的情境
◎如果你報告老是抓不到重點
「我負責新產品的摘要報告，結果被說簡報言之無物」
聚焦於宗旨、目標、作業範圍、關係人，才是簡報的關鍵
◎如果你不太會與人相處
「不知為何就是跟那主管不合，彼此之間好像有很多誤解」
學心理學家用溝通矩陣圖，分析對方性格與對策
◎常被說計畫有缺失的人，你可以
「每次都被主管提醒，才知道哪些沒做好」
麥肯錫的MECE分析法，解決你重複執行的時間浪費
「提出改進部門的計畫，卻因漏洞百出被主管糾正了」
豐田的A3問題解決術，將問題流程化
◎創造力枯竭的人，你可以
主管要我想辦法打出一條血路，但談何容易？
用麥肯錫SWOT分析法，整理現況並思考競合策略
怎麼想都只有「老梗」，連自己都快受不了
學大前研一用3C分析法鎖定目標、4P分析法突破框架
◎工作一段時間後很茫然，這時你得
對「難道要做這個工作一輩子嗎？」感到疑惑
史丹佛大學教授提出計畫偶然論，找出工作的意義
「被主管念，你快跟不上時代了！」
美國心理學家提出職業錨理論，檢查你目前的工作
高效率、高產出的工作者都有一個共通點，他們並非是快速完成工作，
而是在執行之前先判斷清楚「真正的問題究竟是什麼？」
工作的重點是思考＞行動，建立起正確「思考方式」，工作成效自動加倍！
三、結論
大家剛進入職場時，大多是憑感覺做事，總是認為「我一定行！」，也常常「老是會錯意」。剛開始很拼命，也許工作效率高、但時間久了，開始疲乏、倦怠、挫折、無奈……。
因此作者為了解決即將陷入困境中的工作者，所以提出了16個解決方法，並且用他的親身經驗、故事、及大師的論點，讓讀者能把本書當成基礎參考書，最後還能內化成自己的思考模式並加以實踐。
本書特色
麥肯錫顧問公司、史丹佛大學都在用的思考方法
20個大師理論解決你工作上100%難題
16種圖解加上實際案例，現在看、馬上就能用！
名人推薦
商業周刊、蘋果日報職場專欄作家謝文憲
謀略大大創首席顧問陳其華
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作者： 松島準矢/著, 吉山勇樹/監修
新功能介紹- 譯者： 黃瓊仙
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2015/08/31
- 語言：繁體中文
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2.工作量一多就容易忙亂，還常常要人出手相救
3.同事都能準時下班，而自己卻天天加班
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二、解決16種工作遇到的情境
◎如果你報告老是抓不到重點
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對「難道要做這個工作一輩子嗎？」感到疑惑
史丹佛大學教授提出計畫偶然論，找出工作的意義
「被主管念，你快跟不上時代了！」
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高效率、高產出的工作者都有一個共通點，他們並非是快速完成工作，
而是在執行之前先判斷清楚「真正的問題究竟是什麼？」
工作的重點是思考＞行動，建立起正確「思考方式」，工作成效自動加倍！
三、結論
大家剛進入職場時，大多是憑感覺做事，總是認為「我一定行！」，也常常「老是會錯意」。剛開始很拼命，也許工作效率高、但時間久了，開始疲乏、倦怠、挫折、無奈……。
因此作者為了解決即將陷入困境中的工作者，所以提出了16個解決方法，並且用他的親身經驗、故事、及大師的論點，讓讀者能把本書當成基礎參考書，最後還能內化成自己的思考模式並加以實踐。
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崇越借將吳逸平表現佳 明年拚中職選秀
（中央社記者謝靜雯台北29日電）遠東科大投手吳逸平為2018年爆米花棒球聯盟崇越隼鷹借將，今天對台灣人壽成棒隊先發好投、拿下個人爆米花第2勝；崇越總教練吳思賢很中意，吳逸平求表現、明年投入中職選秀。
遠東科大投手吳逸平與魏碩成為球隊大四主力投手，兩人在大專棒球聯賽都有不錯表現，遠東科大大專棒球聯賽成績並列第9名；爆米花棒球聯盟開放大學生球員借將，崇越隼鷹總計加入5名大學生球員，吳逸平也在名單中。
吳逸平今天對台壽保隊先發，前4局完全壓制對手打線，沒有被敲出安打，直到5局才被王偉丞敲出首支安打，再被張嘉顯敲安、失掉1分，6局1人出局後退場；今天總計投5.1局被敲3支安打，失掉1分責失分，球隊終場以2比1拿下，吳逸平收下勝投。
崇越隼鷹總教練吳思賢直言，「很滿意他的表現，雖然不是速球派的選手，但是投球角度不錯，投球表現不會有太大起伏」；吳思賢也提到，爆米花開放大學生借將，大學生球員結束大專棒球聯賽賽後加入，這些大學生畢業後若沒有職棒舞台，但想要繼續打球，也可以藉這個機會讓業餘隊教練團觀察可用戰力。
吳逸平目前最快球速可達142公里，他對變化球更有自信，滑球、指叉球是拿手球路，明年畢業後將投入中職選秀，如果沒有職棒機會，也會想到業餘社會隊打球。
吳逸平連2屆參加爆米花聯盟，去年借將入台南市隊，今年加入崇越隼鷹，他表示社會隊與大學隊打者有很大的不同，大學隊打者差不多的球就會攻擊，社會隊打者選球更細膩，透過與社會隊球員們一起比賽，收穫和進步很多。（編輯：吳協昌）1071229
內容來自YAHOO新聞
工作狂警訊 陸多地推強制帶薪假
（中央社台北8日電）大陸政府今年以來多次提及要落實帶薪休假，許多地方政府為貫徹指令，提出不休假就處罰的強制規定，引起爭議。有學者認為，增加勞工勞動權益會是帶薪休假之外，同樣迫切的任務。
中新網報導，近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內的多地，先後推出機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則。
但一些地方的帶薪休假已經開始趨於強制性，其中，蘭州規定，應休未休的年休假補貼不再發放，並將把帶薪休假情況，作為年終對各部門單位考核的參考。
除蘭州外，廣西壯族自治區近期也表示要強推休假落實，將年休假工作落實情況納入評優評先條件，在審核評優活動時，不執行年休假的企業，一律不予通過。
有網友發表評論稱，「那些拼命加班的勞模，該好好休息了！」；但也有人對此產生質疑，「是不是不按規定休假，就不能評上勞模了？」
北京旅遊學會副秘書長劉思敏表示，目前中國大陸還沒有到普遍落實帶薪休假的階段，但日後一定會愈來愈好。
不過，他說，相比於帶薪休假的權利，勞動法中規定的「不得強制勞動」、「不得強制延長勞動時間」、「不得不為勞動者上保險」等更基本的勞動者權利還不能完全保障。「很多地方仍然存在勞動者被迫強制加班、一些企業還在實行週六工作制」。1040808
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/工作狂警訊-陸多地推強制帶薪假-025416743.html
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